Дальнейший успех компании Sika зависит не только от правильно выбранной стратегии, но и в равной степени от уровня доверия и преданности всех наших работников. Путь компании к успеху основывается на предпринимательской философии и духе причастности к компании Sika.
Наши ценности и принципы
Корпоративный дух компании Sika является синонимом чёткого набора ценностей и принципов, на которых основывается компания. Пять принципов управления отражают корпоративную культуру и являются залогом дальнейшего успеха:
Заказчик превыше всего
Компания Sika последовательно внедряет и поддерживает стандарты высочайшего качества своей продукции и услуг. Благодаря постоянному стремлению к инновациям, компания Sika может не только удовлетворять текущий спрос, но и предвидеть будущие потребности. С учетом того, что все решения компании Sika нацелены на обеспечение успеха клиентов, компания намерена строить долгосрочные и взаимовыгодные отношения и не ограничиваться разовыми сделками. Этот подход подчеркивается корпоративным принципом: Building Trust. Компания Sika гордится и выражает признательность в связи с тем, что благодаря каждодневному стремлению соответствовать высоким стандартам своего бренда, она добилась того, что треугольный значок, вот уже в течение 100 лет являющийся логотипом компании Sika, отождествляется с безупречной работой, качеством, надежностью и высоким уровнем обслуживания во всех уголках мира.
Стремление к инновациям
Успех и репутация компании Sika основаны на давней традиции стремления к инновациям. Соответственно, профильная деятельность компании основана на инновационно-ориентированном управлении и создании качественной продукции и оптимальных решений для клиентов. Компания официально внедрила Процесс создания продукции компании Sika, нацеленный на обеспечение планомерной разработки новой продукции, систем и решений для выполнения работ по склеиванию, герметизации, шумоизоляции, усилению и защите конструкций на целевых рынках сбыта своей продукции. Инвестируя ресурсы в свои широко известные технологические центры и лаборатории в разных странах, компания Sika осуществляет плодотворное сотрудничество с широкой международной сетью партнеров, поставщиков и научных работников и выполняет свое обещание всегда быть рядом с клиентами, где бы они ни находились.
Устойчивость и стабильность
Компания Sika развивает свой бизнес в расчете на долгую перспективу, демонстрируя уважительное и ответственное отношение к своим клиентам, работникам и заинтересованным лицам. В процессе своей деятельности компания Sika уделяет огромное внимание вопросам безопасности, качества, охраны окружающей среды, справедливого отношения, участия в социальных программах, роста ответственности и создания ценностей.
Устойчивое развитие — это ключевой элемент стремления компании к инновациям. В равной степени в сфере строительства и автомобилестроения компания Sika ставит задачу увеличить срок службы и оптимизировать использование энергии и материальных ресурсов. Компания последовательно стремится обеспечить снижение расхода ресурсов как у себя, так и у своих партнеров, которые доверяют продукции Sika. Инициативы и действия компании Sika соответствуют требованиям Глобальной инициативы по отчетности.
При этом во главу угла компания Sika ставит вопросы безопасности. Благополучие и здоровье своих сотрудников и партнеров являются необходимым условием для движения вперед компании Sika. Создание безопасных условий труда всегда было и остается первоочередной задачей.
Компания Sika способствует социальному и экономическому развитию во всех странах и регионах своего присутствия, оказывая активную поддержку социальным проектам на местах. Как участник Глобального договора ООН, компания следует принципам глобального устойчивого развития.
Компания Sika твердо придерживается принципов честного ведения деятельности и использует жесткие стандарты деловой этики. В Кодексе деловой этики компании Sika установлены стандарты компании и правила поведения всех ее работников.
Полномочия и уважение
Руководство компании Sika верит в компетентность и деловые качества своих сотрудников, укрепляет доверительные и уважительные рабочие отношения и не использует административно-командные методы для соблюдения формальностей. Сотрудникам компании Sika нравится работать в тесном взаимодействии друг с другом, а также с заказчиками, поставщиками и заинтересованными лицами.
Рабочая обстановка в компании является одним из источников устремлений и вдохновения. Компания Sika наделила своих сотрудников правом на разработку и предложение новых решений, а уровень принятия решений и ответственности соответствуют уровню компетентности работника.
Руководство компании Sika стремится в максимальной степени децентрализовать работу своих структурных подразделений и обеспечить минимальное количество уровней власти и ответственности с расширенными рамками управления. С учетом того, что вопросы обучения и повышения квалификации сотрудников рассматриваются в качестве одной из важнейших задач, компания Sika стремится готовить завтрашних лидеров и выдвигать на повышение лиц из числа собственных работников.
Нацеленность на результат
Компания Sika нацелена на успех и гордится достигнутыми результатами и превосходством характеристик своей продукции на рынках сбыта. Компания настойчиво реализует свою стратегию и задачи на долгую перспективу.
Компания надеется на ответственное отношение каждого сотрудника, при этом им ставятся четко определенные задачи и поручения по проектам. Общую ответственность за прибыль и убытки компании несет Генеральный директор. Компания Sika установила прозрачные критерии оценки финансовых результатов в рамках реализации принятой стратегии. Оценка результатов деятельности осуществляется на основании показателей доли компании на рынке сбыта, роста продаж, доходности и эффективности капитальных вложений.